ImpactReport™
SEE SAFE ApS
CVR DK31257735
10. juli 2023Del rapport
Basis bæredygtighedsrapport
Baseret på FSRs ESG hoved- og nøgletal samt FNs Verdensmål
FSR's ESG-hoved- og nøgletalsoversigt er anbefalet af Finansforeningen/CFA Society Denmark, FSR – Danske Revisorer og Nasdaq Copenhagen. Hensigten er at harmonisere og standardisere nøgletal for bæredygtighed.
FSR's ESG-hoved- og nøgletalsoversigt er anbefalet af Finansforeningen/CFA Society Denmark, FSR – Danske Revisorer og Nasdaq Copenhagen. Hensigten er at harmonisere og standardisere nøgletal for bæredygtighed.
FNs Verdensmål er er vedtaget af FN og skal frem til 2030 sætte kurs mod en mere bæredygtig udvikling for både mennesker og planeten.
Rapporten viser fokus og status for vores arbejde med bæredygtighed via udvalgte Verdensmål og nøgletal.
Om Seesafe ApS
SeeSafe er en service- og rådgivningsvirksomhed med speciale i videoovervågning og sikring. Virksomheden har som mål at levere arbejde og installationer af høj håndværksmæssig standard og i en kvalitet, som kunder og slutbruger vedbliver med at være tilfredse med.
I alt vores arbejde tænker vi grønt og bæredygtigt. Det gælder fra indkøb til færdig installation hos kunden. Vi har fortsat meget at lære og blive bedre til i vores arbejde med bæredygtighed. SeeSafe stræber efter at være førende indenfor vores branche i den grønne omstilling. Vores mål er at bidrage positivt til den bæredygtige omstilling. Vi er der ikke endnu. Med vores første bæredygtighedsrapportering har SeeSafe sat ekstra fokus på den grønne omstilling og har fået nogle mål at arbejde med.
I vores arbejde med med bæredygtighed og grøn omstilling har vi bl.a. fået god hjælp og sparring fra vores dygtige samarbejdspartnere og ESG-konsulent i Jyske Bank og i Teknologisk Institut. Sammen med Teknologisk Institut har SeeSafe været igennem et værdifuldt forløb med "Strategisk udvikling & bæredygtig vækst".
I alt vores arbejde tænker vi grønt og bæredygtigt. Det gælder fra indkøb til færdig installation hos kunden. Vi har fortsat meget at lære og blive bedre til i vores arbejde med bæredygtighed. SeeSafe stræber efter at være førende indenfor vores branche i den grønne omstilling. Vores mål er at bidrage positivt til den bæredygtige omstilling. Vi er der ikke endnu. Med vores første bæredygtighedsrapportering har SeeSafe sat ekstra fokus på den grønne omstilling og har fået nogle mål at arbejde med.
I vores arbejde med med bæredygtighed og grøn omstilling har vi bl.a. fået god hjælp og sparring fra vores dygtige samarbejdspartnere og ESG-konsulent i Jyske Bank og i Teknologisk Institut. Sammen med Teknologisk Institut har SeeSafe været igennem et værdifuldt forløb med "Strategisk udvikling & bæredygtig vækst".
SeeSafe bæredygtighedsstrategi - hvorfor arbejde med bæredygtighed ?
For SeeSafe er det ikke er valg, ikke at arbejde med bæredygtighed. Det er en naturlig del af vores DNA og vores værdier. SeeSafe er til for vores kunder. Vi har dygtige medarbejdere, som vi skal fastholde og tiltrække nye. Vi tager ansvar for vores samfund. De tre nøgleinteressenter er grundlaget for SeeSafe og hænger uløseligt sammen. Vi gør vores ypperste for at værne om de tre. De er SeeSafe eksistensgrundlag.
Fremtiden stiller store krav til ESG og til ESG data. Virksomheder står over for stigende krav om at kunne dokumentere et grønt fodaftryk fra kunder, samarbejdspartnere og myndigheder. SeeSafe er imidlertid endnu ikke direkte omfattet af ESG rapportering, da SeeSafe er en såkaldt regnskabsklasse B virksomhed. Vi vil være på forkant og har derfor udarbejdet bæredygtighedsrapportering. Rapportering følger vores finansielle regnskabsår, som er fra 1/5 til 30/4.
Vi har valgt at anvende rapporteringsværktøjet Valified bl.a. fordi det er anbefalet af vores arbejdsgiverorganisation TEKNIQ. Valified er en digital platform, der gør det nemmere og enklere at skaffe data samt måle, rapportere og arbejde struktureret med at dokumentere vores arbejde med den grønne omstilling.
Fremtiden stiller store krav til ESG og til ESG data. Virksomheder står over for stigende krav om at kunne dokumentere et grønt fodaftryk fra kunder, samarbejdspartnere og myndigheder. SeeSafe er imidlertid endnu ikke direkte omfattet af ESG rapportering, da SeeSafe er en såkaldt regnskabsklasse B virksomhed. Vi vil være på forkant og har derfor udarbejdet bæredygtighedsrapportering. Rapportering følger vores finansielle regnskabsår, som er fra 1/5 til 30/4.
Vi har valgt at anvende rapporteringsværktøjet Valified bl.a. fordi det er anbefalet af vores arbejdsgiverorganisation TEKNIQ. Valified er en digital platform, der gør det nemmere og enklere at skaffe data samt måle, rapportere og arbejde struktureret med at dokumentere vores arbejde med den grønne omstilling.
CO2e Scope 1
70,2Nøjagtigt tal: 70,19440743999999
ton
2022/2023
CO2e Scope 2
2,24Nøjagtigt tal: 2,2372068
ton
2022/2023
SeeSafe CO2 aftrykt og klimabelastning
Efter anbefalinger fra vores ESG samarbejdspartnere er fokus i vores første bæredygtighedsrapport på Scope 1 og Scope 2, dvs. vores direkte og indirekte klimaaftryk. (Scope 1: udslip gennem den energi, vi køber (el og varme)). (Scope 2: udslip i forbindelse med de produkter og services, vi forbruger). Scope 3, dvs. indirekte udledning fra vores leverandører, er udeladt, men vi har påbegyndt arbejde med at få data fra leverandører.
Vores CO2 beregningerne er baseret på Erhvervsstyrelsens Klimaberegner, og overholder dermed den internationalt anerkendte standard for opgørelse af klimaaftryk jf. GreenHouse Gas Protocol (GHG-protocol).
Vores CO2 beregningerne er baseret på Erhvervsstyrelsens Klimaberegner, og overholder dermed den internationalt anerkendte standard for opgørelse af klimaaftryk jf. GreenHouse Gas Protocol (GHG-protocol).
Diesel
26.057
liter
2022/2023
CO2e Scope 1
70,2Nøjagtigt tal: 70,19440743999999
ton
2022/2023
CO2eScope 1 - Transport
Brændstof/transport
Vi har kunder i hele Danmark, Skadinavien og det meste af Europa. Vores teknikere dækker hele Danmark. I Skandinavien og øvrige Europa anvender vi i høj grad samarbejdsparterne til installation og serviceopgaver. Nogle serviceopgaver kan klares remote, men til langt de fleste opgaver, skal vores tekniker være fysik hos kunden. Vi har derfor relativt stort kørselsbehov til vores mange kunder og brændstof udgør størstedelen af vores energiforbrug. Vi planlægger altid vores teknikerbesøg, så vi optimerer kørslen bedst muligt. Vores 13 firmabiler kører på diesel. Vi vil gerne erstatte dem med elbiler. Aktuelt er rækkevidden for elbiler dog ikke tilstrækkelig til vores kørselsbehov. Vi udskifter løbende vores bilpark for at få mere miljørigtige biler. Derudover laver vi rotation af vore biler, sådan at biler der kører længst, er dem der har den mindste udledning.
SeeSafe søsterselskab, SeeSafeIT, har et mindre kørselsbehov og kører med færre materialer/mindre vægt end SeeSafe's biler. I SeeSafeIT har vi derfor udskiftet dieselbilen til en elbil.
Vores fokuspunkter er at mindske vores brændstofforbrug ved at blive bedre til at planlægge teknikernes besøg hos kunderne efter kortest kørsel. Vi anvender et effektiv GPS værktøj til dette.
Vi har kunder i hele Danmark, Skadinavien og det meste af Europa. Vores teknikere dækker hele Danmark. I Skandinavien og øvrige Europa anvender vi i høj grad samarbejdsparterne til installation og serviceopgaver. Nogle serviceopgaver kan klares remote, men til langt de fleste opgaver, skal vores tekniker være fysik hos kunden. Vi har derfor relativt stort kørselsbehov til vores mange kunder og brændstof udgør størstedelen af vores energiforbrug. Vi planlægger altid vores teknikerbesøg, så vi optimerer kørslen bedst muligt. Vores 13 firmabiler kører på diesel. Vi vil gerne erstatte dem med elbiler. Aktuelt er rækkevidden for elbiler dog ikke tilstrækkelig til vores kørselsbehov. Vi udskifter løbende vores bilpark for at få mere miljørigtige biler. Derudover laver vi rotation af vore biler, sådan at biler der kører længst, er dem der har den mindste udledning.
SeeSafe søsterselskab, SeeSafeIT, har et mindre kørselsbehov og kører med færre materialer/mindre vægt end SeeSafe's biler. I SeeSafeIT har vi derfor udskiftet dieselbilen til en elbil.
Vores fokuspunkter er at mindske vores brændstofforbrug ved at blive bedre til at planlægge teknikernes besøg hos kunderne efter kortest kørsel. Vi anvender et effektiv GPS værktøj til dette.
Elektricitetsforbrug
67.116Nøjagtigt tal: 67.116,204
MJ
2022/2023
Naturgasforbrug
2.639
m³
2022/2023
CO2e Scope 2
CO2e Scope 2
2,24Nøjagtigt tal: 2,2372068
ton
2022/2023
CO2e Scope 2 - Elektricitetsforbrug samt naturgasforbrug
CO2e Scope 2 udgør vores elktricitetsforbrug og naturgasforbrug. SeeSafe flyttede til nyt domicil i maj 2022. Det er beliggende i Næstveds tredje største industriområde. Der er desværre ikke fjernvarme i området. Da vi flyttede til vores nye domicil, tog SeeSafe initiativ til at få fjernvarme i området. Det krævede, at 40% af ejendommene i området ville skifte fra naturgas til fjernvarme. Det var der ikke opbakning til. Det har således ikke været muligt at skifte vores gasfyr til fjernvarme. Vi supplerer vores gasvarme med varme fra varmepumper. Vi er nu også gået i gang med at undersøge mulighederne for solceller, jordvarme og andre grønne energiløsninger. Samtidig er vi ved at undersøge mulighederne for at skifte til grøn el.
Affaldshåndtering
Affaldshåndtering
Vi sorterer vores affald i småt/stort brændbart, pap samt elektronikaffald.
Småt/stort brændbart
Småt/stort brændbart køres til forbrænding.
Pap
Pap genanvendes.
Elektronik
Mest muligt elektronik genanvendes.
Vores mål er at blive endnu bedre til affaldshåndtering, minimere affald og genbrug det, der kan genbruges.
Vi sorterer vores affald i småt/stort brændbart, pap samt elektronikaffald.
Småt/stort brændbart
Småt/stort brændbart køres til forbrænding.
Pap
Pap genanvendes.
Elektronik
Mest muligt elektronik genanvendes.
Vores mål er at blive endnu bedre til affaldshåndtering, minimere affald og genbrug det, der kan genbruges.
Energiforbrug
455.820Nøjagtigt tal: 455.820,0237
MJ
2022/2023
Vandforbrug
115
m³
2022/2023
Forbrug af vedvarende energi
Miljø, energi og ressourcer
SeeSafe bygger på tillid og langevarige relationer med kunder og medarbejdere. Vi tager ansvar for vores handlinger og samfundet. Bæredygtighed er derfor naturlig del af SeeSafe strategi.
Michael Frandsen
SEE SAFE ApS
Årets læreplads og eletrikerlærlinge
SeeSafe tager ansvar for at uddanne elektrikere. Vores mål er altid at have 1-2 lærlinge eller 10-20% af vores interne tekniske stab. Vi giver vores lærlinge en god uddannelse som elektriker/sikringstekniker. Vi "behandler" vores lærlinge godt som alle vores øvrige medarbejdere. Vores arbejde med lærlinge er blevet bemærket i en sådan grad. at SeeSafe i 2019 blev kåret af EUC som årets læreplads.
Efter endt uddannelse er vores lærlinge blevet tilbudt job i SeeSafe, hvilket de har takket "ja" til. Det ser vi også som en blåstempling af vores indsats med at uddanne lærlinge.
Efter endt uddannelse er vores lærlinge blevet tilbudt job i SeeSafe, hvilket de har takket "ja" til. Det ser vi også som en blåstempling af vores indsats med at uddanne lærlinge.
Kvindelige fuldtidsansatte
11,5
%
2022/2023
Kvinder i øvre ledelseslag
0,00
%
2023/2024
Kvindelige ansatte
Elektriker- og sikringsbranchen er domineret af mandlige ansatte. Det gælder også i SeeSafe. Hos SeeSafe har vi altid fokus på kompetencer og adfæd, når vi ansætter personale. Vi har dog også fokus på, at vi gerne vil have flere kvindelige ansatte, da vi oplever, det giver en god dynamik i medarbejderstaben. Vores fokus på at tiltrække kvindelige ansatte kommer bl.a. til udtryk i vores jobopslag og i indretningen af vores domicil mv.
Fuldtidsansatte
17,3
2023/2024
Sygefravær
4,80
Dage/FTE
2022/2023
Medarbejderomsætning
Vores medarbejdere
Hos SeeSafe tror vi på, at glade medarbejdere er nøglen til succes. Vi har høj medarbejdertrivel og generelt gode medarbejderforhold. Vores medarbejdere kan i høj grad selv være med til at planlægge arbejdsopgaver og har fleksible arbejdstider, herunder mulighed for 3 og 4 dags arbejdsuger. Det giver også fleksibilitet "den anden vej", og alle vores medarbejdere er villige til at give "en ekstra hånd", når der er ekstraordinært travlt og opgaver nærmer sig deadline.
Vores gode medarbejdertrivsel resulterer og i et lavt sygefravær og lav medarbejderomsætning. Vores sygefravær er på 4,80 dage pr. medarbejder, hvilket er meget lavt både for branchen og generelt. Det er vi meget tilfredse med. Vores medarbejderomsætning er også lav, og opsigelser er kommet som følge af, at en ansat er flyttet til anden geografi.
Grundet SeeSafe vækst har vi rekrutteret en del nyt personale. Vi får mange kvalificerede ansøgere til vores opslåede stillinger, og vi har fået nye dygtige kollegaer ombord i SeeSafe. Alle nye medarbejdere gennemgår et struktureret onboarding forløb med løbende opfølgning de første 6 måneder.
Vores gode medarbejdertrivsel resulterer og i et lavt sygefravær og lav medarbejderomsætning. Vores sygefravær er på 4,80 dage pr. medarbejder, hvilket er meget lavt både for branchen og generelt. Det er vi meget tilfredse med. Vores medarbejderomsætning er også lav, og opsigelser er kommet som følge af, at en ansat er flyttet til anden geografi.
Grundet SeeSafe vækst har vi rekrutteret en del nyt personale. Vi får mange kvalificerede ansøgere til vores opslåede stillinger, og vi har fået nye dygtige kollegaer ombord i SeeSafe. Alle nye medarbejdere gennemgår et struktureret onboarding forløb med løbende opfølgning de første 6 måneder.
Mænd i bestyrelsen
3
2022/2023
Kvinder i bestyrelsen
0
2022/2023
Tilstedeværelse på bestyrelsesmøder
Ansvarlig ledelse
Vores bestyrelse består af Michael Hartmann Frandsen, Flemming Viborg Jørgensen og Jens Madsen. Bestyrelsen blev etableret i 2021.
Take back koncept
Kamera og andet overvågningsudstyr har generelt ikke et stort klimaaftryk. Vi vil altid hjælpe vores kunder med at have det mest tidsvarende udstyr og med mindst klimaaftryk. Nye teknologier og med mindre klimaaftryk bliver imidlertid hurtigt udviklet.
SeeSafe har derfor udviklet et bæredygtigt koncept med fokus på minimal klimabelastning. Vi kalder det "Take back koncept". Take back konceptet rummer to elementer:
SeeSafe har derfor udviklet et bæredygtigt koncept med fokus på minimal klimabelastning. Vi kalder det "Take back koncept". Take back konceptet rummer to elementer:
- SeeSafe tilbyder altid at tage kunders udtjente udstyr retur og bortskaffe det i korrekte affaldsfraktioner, herunder elektronik affald.
- SeeSafe tilbyder at lease udstyr til vores kunder i en 3 årig periode. Ved periodens udløb kan SeeSafe tage udstyr retur, rådgive kunden om nyt udstyr og klimaaftrykket i det nye udstyr ift. det nuværende eller forlænge aftalen, hvis der ikke er nye teknologiske eller klimamæssige forhold, der taler for en udskiftning.
Kundecase:
SeeSafe indgik en aftale med en kunde, der skulle lukke butikker, om at nedtage alt overvågningsudstyr fra butikkerne. Dette gjorde vores teknikere. I forbindelse med dette arbejde sørgede de for at sortere alt udstyr. Noget udstyr var næsten nyt og kunne genanvendes, mens andet blev skrottet. Affald, der skulle skrottes, kom til vores affaldscontainere på hovedkontoret eller afleveret i den korrekte affaldssortering på genbrugsplads. På den måde sikrede vi bedste recycling af udstyr til glæde for vores kunde, SeeSafe og samfundet.
FN's Verdensmål
SeeSafe bakker op om alle FN's 17 Verdensmål. Verdensmålene forpligter alle FN’s medlemslande til at afskaffe fattigdom og sult i verden, reducere uligheder, sikre god uddannelse og bedre sundhed til alle, anstændige jobs og mere bæredygtig økonomisk vækst. De fokuserer ligeledes på at fremme fred og sikkerhed og stærke institutioner og på at styrke internationale partnerskaber. I SeeSafe har vi ikke udvalgt fx. 2 til 4 Verdensmål eller nogle af de 160 delmål for at arbejde ekstra fokuseret med dem.
I SeeSafe arbejder vi med "Sundhed og trivsel", men i en anden kontekst end Verdensmål 3 om "Sundhed og Trivsel", da det handler om "mindske mødredødelighed og dødelighed blandt nyfødte og børn, sætte en stopper for epidemier og øge forebyggelsen af sygdomme samt det generelle sundhedsniveau". Vi er naturligvis et helt andet sted. Vi arbejder med Sundhed og Trivsel blandt vores medarbejdere bl.a. ved altid at have hjælpemidler til installationsarbejdet og en sund forkostordning.
Det samme gælder for Verdensmål 4, som "handler om at sikre både drenge og piger adgang til gratis grundskole uanset forældrenes indkomst niveau og sikre lige adgangs til højere uddannelse samt information helt generelt." Vi tager ansvar for at uddanne elever og efteruddanne vores personale, så vi altid er opdateret med nye kompetencer og certificeringer.
FN's Verdensmål 16 handler om at støtte fredelige og inkluderede samfund, give alle adgang til retssikkerhed og opbygge effektive, ansvarlige og inddragende institutioner på alle niveauer.
SeeSafe's løsninger kan være med til at sikre fredelige samfund og bidrage til retssikkerhed. Overvågning, overvågningskamera, tyverisikring mv. er blevet en del af hverdagen i Danmark og mange vestlige lande. Overvågning kan være med til at opklare kriminelle handleringer og sikre vigtigt bevismateriale i retssalen. SeeSafe har flere gange for vores kunder været med til at udlevere bevismateriale til myndigheder.
I SeeSafe arbejder vi med "Sundhed og trivsel", men i en anden kontekst end Verdensmål 3 om "Sundhed og Trivsel", da det handler om "mindske mødredødelighed og dødelighed blandt nyfødte og børn, sætte en stopper for epidemier og øge forebyggelsen af sygdomme samt det generelle sundhedsniveau". Vi er naturligvis et helt andet sted. Vi arbejder med Sundhed og Trivsel blandt vores medarbejdere bl.a. ved altid at have hjælpemidler til installationsarbejdet og en sund forkostordning.
Det samme gælder for Verdensmål 4, som "handler om at sikre både drenge og piger adgang til gratis grundskole uanset forældrenes indkomst niveau og sikre lige adgangs til højere uddannelse samt information helt generelt." Vi tager ansvar for at uddanne elever og efteruddanne vores personale, så vi altid er opdateret med nye kompetencer og certificeringer.
FN's Verdensmål 16 handler om at støtte fredelige og inkluderede samfund, give alle adgang til retssikkerhed og opbygge effektive, ansvarlige og inddragende institutioner på alle niveauer.
SeeSafe's løsninger kan være med til at sikre fredelige samfund og bidrage til retssikkerhed. Overvågning, overvågningskamera, tyverisikring mv. er blevet en del af hverdagen i Danmark og mange vestlige lande. Overvågning kan være med til at opklare kriminelle handleringer og sikre vigtigt bevismateriale i retssalen. SeeSafe har flere gange for vores kunder været med til at udlevere bevismateriale til myndigheder.
Appendiks
Vi følger løbende op på udviklingen og gennemfører initiativer til forbedringer.
| Environment (Miljø) | Opgørelse | Enhed | Periode |
|---|---|---|---|
| Total CO2e emission i Scope 1 | 70,2 | ton | 2022/2023 |
| Total CO2e emission i Scope 2 | 2,24 | ton | 2022/2023 |
| Årligt energiforbrug | 455.820 | MJ | 2022/2023 |
| Andel af energiforbrug fra vedvarende energikilder | 41,8 | % | 2022/2023 |
| Årligt vandforbrug | 115 | m³ | 2022/2023 |
| Social (Medarbejdere) | Opgørelse | Enhed | Periode |
|---|---|---|---|
| Gennemsnitligt antal fuldtidsansatte | 17,3 | 2022/2023 | |
| Andel kvinder af fuldtidsansatte | 11,5 | % | 2022/2023 |
| Andel af kvinder i de øvre ledelseslag | 0,00 | % | 2022/2023 |
| Lønforskel mellem kønnene | 0,00 | 2022/2023 | |
| Medarbejderomsætning | 17,4 | % | 2022/2023 |
| Sygefravær ifølge seneste opgørelse | 4,80 | Dage/FTE | 2022/2023 |
| Fastholdelsesgrad af kunder | Ej opgjort |
| Governance (Ledelse) | Opgørelse | Enhed | Periode |
|---|---|---|---|
| Lønforskel mellem CEO og medarbejdere | Ej opgjort |
Bemærkninger til rapporten
Rapporten verificeres ikke af en uafhængig tredjepart. Selvom vi har bestræbt os på at sikre, at indholdet af rapporten er retvisende, garanteres der ikke for nøjagtigheden og/eller fuldstændigheden heraf, og vi fraskriver os derfor ansvar for enhver skade eller tab, som måtte opstå som følge af dispositioner foretaget på baggrund af rapporten.
Denne ImpactReport er lavet med Valified