En besked fra ledelsen
Ansvarlighed og ordenlighed har altid været en bærende del af vores værdisæt. Derfor er det helt naturligt for Minatol at arbejde mere systematisk med ESG og løbende forbedre på de udvalgte indsatsområder.
Det er med stor tilfredshed, at vi allerede i denne rapport nr. 3 kan se forbedringer på nogle af de udvalgte målpunkter.
- Og vi er kun lige begyndt.
Det er med stor tilfredshed, at vi allerede i denne rapport nr. 3 kan se forbedringer på nogle af de udvalgte målpunkter.
- Og vi er kun lige begyndt.
Mads Manza Øster
Minatol ApS
Mod mindre miljøbelastning
Hvor vi kan begrænse miljøbelastningen fra vores aktiviteter, skal vi gøre dette. Det er den ret simple dagsorden vi arbejder efter.
Fokusområder er skift til vedvarende energi samt minimering af emballager.
Fokusområder er skift til vedvarende energi samt minimering af emballager.
CO2e scope 1
4,31Nøjagtigt tal: 4,3058455610035375
ton
2024/2025
CO2e scope 2 lokationsbaseret
2,25Nøjagtigt tal: 2,2545835893327086
ton
2024/2025
CO2 og klima
Minatols klimabelastning kommer primært fra transport og energiforbrug på lager og administration. Opvarmning sker med fjernvarme. Det undersøges i øjeblikket om alt strøm kan komme fra vedvarende kilder. Vi forventer at elforbruget indenfor de næste 24 måneder primært vil komme fra solceller.
Energiforbrug
91.843
MJ
2024/2025
Vandforbrug
72,0
m³
2024/2025
Energi og ressourcer
I det forgangne år har vi arbejdet på at samle virksomhedens aktiviteter på én adresse. Herved vil vi kunne opnå forbedringer og besparelser i energiforbruget og intern transport. Effekten af dette vil først blive tydelig i de kommende år.
Socialt engagement
I tråd med værdigrundlaget, ønsker vi at at være socialt engageret. Som mindre virksomhed er ressourcerne begrænset. Vi har derfor fokus på, hvordan vi kan bidrage positivt til lokalmiljøet. Vi er stolt mangeårig sponsor af Danske Hospitalsklovne.
Sygefravær
10,0
7.5t-Dage/FTE
2024/2025
Sociale forhold
Medarbejder trivsel er topprioritet i Minatol. Der har i de seneste 12 måneder været faldende sygefravær og ingen medarbejdere har sagt op. I april 2025 var der kontrolbesøg af Arbejdstilsynet. Tilsynet gav ingen anmærkninger til det fysiske eller psykiske arbejdsmiljø
Medarbejdere og kunder
Minatol har i 2025 fejret 50 års jubilæum. Siden 1975 har vi altid haft " det lange lys på" og tror på langvarige relationer som en grundsten i forretningen. Dette gælder både for medarbejdere, leverandører og kunder. Måden vi agerer på skal være tillidsskabende og ærlig
Fuldtidsansatte (FTE)
5,00
2023/2024
Fastholdelsesgrad af kunder
100
%
2024/2025
Lønforskel mellem køn
1,10
Mænd : Kvinder
2023/2024
Medarbejderomsætning
0,00
%
2024/2025
FN's Verdensmål
Vi har valgt at arbejde med følgende Verdensmål, der er i tråd med vores værdier og forretningsgrundlag. Det er vigtige og relevante mål for Minatol ApS.
Følgende tiltag er gennemført siden sidste rapport:
Verdensmål nr. 8:
På Minatols foranledning har vi fået 1 kinesisk og 1 pakistansk producent BSCI certificeret. Begge fik meget fin bedømmelse ved audits.
Verdensmål nr. 12:
Der er gennemført en større ændring i sortimentet af børster, så en større del nu er i genanvendt plast. I 2025 er en større del af vores microfiberklude fra Kina blevet certificeret og indeholder nu 55% genanvendte materialer.
Til forsendelser af pakker genanvendes papkasser hvor muligt.
Verdensmål nr. 13:
Dieselbiler er afskaffet og firmaets biler består nu kun af hybridbiler. Der er opsat ladere på firmaets adresse til medarbejdere og besøgende. Vi forventer at der installeres solceller med tilhørende batteripark på vores bygningen indenfor 1-2 år.
Alle producenter som vi samarbejder med har underskrevet vores " code of conduct" der understøtter de valgte verdensmål.
Følgende tiltag er gennemført siden sidste rapport:
Verdensmål nr. 8:
På Minatols foranledning har vi fået 1 kinesisk og 1 pakistansk producent BSCI certificeret. Begge fik meget fin bedømmelse ved audits.
Verdensmål nr. 12:
Der er gennemført en større ændring i sortimentet af børster, så en større del nu er i genanvendt plast. I 2025 er en større del af vores microfiberklude fra Kina blevet certificeret og indeholder nu 55% genanvendte materialer.
Til forsendelser af pakker genanvendes papkasser hvor muligt.
Verdensmål nr. 13:
Dieselbiler er afskaffet og firmaets biler består nu kun af hybridbiler. Der er opsat ladere på firmaets adresse til medarbejdere og besøgende. Vi forventer at der installeres solceller med tilhørende batteripark på vores bygningen indenfor 1-2 år.
Alle producenter som vi samarbejder med har underskrevet vores " code of conduct" der understøtter de valgte verdensmål.
Anstændige Jobs og Økonomisk Vækst
Vi skal fremme vedvarende, inklusiv og bæredygtig økonomisk vækst, fuld og produktiv beskæftigelse samt anstændigt arbejde til alle
Ansvarligt Forbrug og Produktion
Vi skal sikre bæredygtigt forbrug og produktion
Klimaindsats
Vi skal handle hurtigt for at bekæmpe klimaforandringer og deres konsekvenser
Appendiks
| Environment (Miljø) | Opgørelse | Enhed | Periode |
|---|---|---|---|
| Total CO2e emission i scope 1 | 4,31 | ton | 2024/2025 |
| Total CO2e emission i scope 2 lokationsbaseret | 2,25 | ton | 2024/2025 |
| Total CO2e emission i scope 2 markedsbaseret | 0,00 | ton | 2023/2024 |
| Energiforbrug | 91.843 | MJ | 2024/2025 |
| Andel af energiforbrug fra vedvarende energikilder | Ej opgjort | ||
| Vandforbrug | 24,0 | m³ | 2022/2023 |
| Social (Medarbejdere) | Opgørelse | Enhed | Periode |
|---|---|---|---|
| Gennemsnitligt antal fuldtidsansatte | 5,00 | 2024/2025 | |
| Andel kvinder af fuldtidsansatte | 20,0 | % | 2024/2025 |
| Andel af kvinder i de øvre ledelseslag | 0,00 | % | 2022/2023 |
| Lønforskel mellem kønnene (kvinder i forhold til mænd) | 1,10 | 2022/2023 | |
| Medarbejderomsætning | 0,00 | % | 2022/2023 |
| Sygefravær | 4,00 | 7.5t-Dage/FTE | 2023/2024 |
| Fastholdelsesgrad af kunder | 100 | % | 2022/2023 |
| Governance (Ledelse) | Opgørelse | Enhed | Periode |
|---|---|---|---|
| Lønforskel mellem CEO og medarbejdere | Ej opgjort |
Bemærkninger til rapporten
Rapporten verificeres ikke af en uafhængig tredjepart. Selvom vi har bestræbt os på at sikre, at indholdet af rapporten er retvisende, garanteres der ikke for nøjagtigheden og/eller fuldstændigheden heraf, og vi fraskriver os derfor ansvar for enhver skade eller tab, som måtte opstå som følge af dispositioner foretaget på baggrund af rapporten.
Denne ImpactReport er lavet med Valified