Logo
Thürmer Tools ApS
En besked fra ledelsen:
Hos Thurmer Tools er vi engagerede i at arbejde mod en mere bæredygtig og miljøvenlig fremtid. Vi bruger FN verdensmål til at sætte en strategisk retning for virksomhedens bæredygtige udvikling.
Vi arbejder med forskellige tiltag i virksomheden, dels for at minimere miljøpåvirkningen fra vores værktøj, og dels for at finde bæredygtige løsninger for værktøjets livscyklus.
Vi arbejder med forskellige tiltag i virksomheden, dels for at minimere miljøpåvirkningen fra vores værktøj, og dels for at finde bæredygtige løsninger for værktøjets livscyklus.
Nogle af de tiltag vi arbejder på at implementerer inkluderer:
- Design af produkter, der kan repareres, opgraderes eller genanvendes, for at forlænge levetiden.
- Samarbejde med lokale genbrugscentre og affaldshåndteringsfaciliteter for korrekt bortskaffelse af materialer og komponenter.
- Optimering af produktionsprocessen for at minimere ressourceforbrug og affald.
- Genbrug af alle papkasser, vi modtager.
- Bortskaffelse og genanvendelse af produkterne.
Vi er i gang med at få gennemført en ISO 14.001 certificering, hvor virksomhedens miljøforhold bliver kortlagt. Herunder arbejder vi proaktivt med at implementere miljø og bæredygtighed som en del af kerneforretningen, hvilket er vigtigt for at Thürmer Tools mål for bæredygtighed nås.
Vi arbejder løbende med vores indsats - hvis du har spørgsmål eller forslag, er du velkommen til at kontakte Ingeborg Rosenvinge "Head of sustainability” ir@thurmer.com
Vi arbejder løbende med vores indsats - hvis du har spørgsmål eller forslag, er du velkommen til at kontakte Ingeborg Rosenvinge "Head of sustainability” ir@thurmer.com
Erick Thürmer
Thürmer Tools ApS
Mod mindre miljøbelastning
Thürmer Tools har igennem de sidste år optimeret el-forbruget på lageret, således at lyskilder er udskiftet med led-pære og affugter maskine er fornyet mere miljøvenlig version.
Vi genanvender 90% af alt emballage - det vil sige stort set alle papkasser, der modtages i huset. Skrald køres på genbrugsstationen, da kommunen ikke endnu har optimal affaldssortering.
Vi genanvender 90% af alt emballage - det vil sige stort set alle papkasser, der modtages i huset. Skrald køres på genbrugsstationen, da kommunen ikke endnu har optimal affaldssortering.
CO2e Scope 1
13,8
ton
2022/2023
CO2e Scope 2
0,60
ton
2022/2023
CO2 og klima
Vores påvirkning af miljø og klima i Scope 1 stammer primært fra vores elforbrug og forbrug af vand. Vi har en målsætning om at mindske forbruget af el ved hjælp af optimering af arbejdsprocesser samt udskiftning af lamper, samt opsætning af varmepumpe. Alt vores el idag "grøn el".
Energiforbrug
87,2
MJ
2021/2022
Vandforbrug
77,0
m³
2022/2023
Forbrug af vedvarende energi
Energi og ressourcer
Thürmer Tools køber og afdækker vores elfrobrug 100% med certifikater fra vedvarende energikilder.
Vi har bevis for køb af certifikater på oprindelsesgarantier (GO) fra vedvarende energiproduktion fra europæiske vindmøller.
Vi har bevis for køb af certifikater på oprindelsesgarantier (GO) fra vedvarende energiproduktion fra europæiske vindmøller.
Beviset er en garanti for, at Ørsted indkøber og annullerer certifikater fra europæiske vindmøller svarende til jeres samlede elforbrug i den aftalte periode.
Thürmer Tools arbejder løbende med at nedsætte vores vand og energiforbrug. I 2023 har vi udskiftet alle lamper til LED, og har bestilt opsætning af varmepumpe.
Thürmer Tools arbejder løbende med at nedsætte vores vand og energiforbrug. I 2023 har vi udskiftet alle lamper til LED, og har bestilt opsætning af varmepumpe.
Socialt engagement
Thürmer Tools betragter vores sociale engagement som en afgørende del af vores ansvarlige forretningspraksis - det gælder både medarbejdere, kunder, leverandører og samfundet som helhed. Vi prioriterer medarbejderes trivsel som en hjørnesten i vores sociale engagement, og stræber efter et inkluderende og respektfuldt arbejdsmiljø. Vi stræber efter mangfoldighed og værdsætter forskellige perspektiver og erfaringer. Det er vigtigt for os, at vi løbende arbejder med vores sociale aftryk, og sikre os gode arbejdsforhold i hele værdikæden.
Kvinder i øvrige ledelseslag
50,0
%
2022/2023
Sygefravær
0,20
Dage/FTE
2023/2024
Fastholdelsesgrad af kunder
Sundhed og Sociale forhold
Thürmer Tools har fokus sundhed og trivsel blandt medarbejderne, og tilskyder sund livsstil. Vi opfordrer til bevægelse på kontoret og tilbyder vi diverse motionsfremmende foranstaltninger.
Thürmer Tools er sponsor af Padelhuset i Gilleleje, og stiller en padelbane til rådighed for medarbejderne. En gang hver måned arrangeres padelkamp blandt medarbejderne.
Medarbejderne har det rigtig godt, og det giver sig udtryk i et meget lavet sygefravær. Medarbejderne har i snit været hos Thürmer Tools i minimum 7 år + og der er balanceret i forhold ligestilling mellem køn.
Medarbejdere og kunder
Vi er stolte af, at kunne vise så fine nøgletap for medarbejder. Vi har stort set ikke noget sygefravær, vores medarbejdere har været her i mange år - og vi har ligestilling mellem køn og lønforskel,.
Vi gør en dyd ud af at alle medarbejdere har det godt - og alle medarbejdere er løbende med i alle beslutninger.
Vi gør en dyd ud af at alle medarbejdere har det godt - og alle medarbejdere er løbende med i alle beslutninger.
Fuldtidsarbejdsstyrke
7,06
2022/2023
Kvindelige fuldtidsansatte
30,0
%
2022/2023
Lønforskel mellem køn
1,08
Mænd : Kvinder
2022/2023
Medarbejderomsætning
0,00
%
2023/2024
Governance
Thürmer Tools har en målsætning om at etablere og implementere etiske retningslinjer og adfærdskodekser, af høj standard. Vi arbejder på at disse retningslinjer er klare, tilgængelige og forståelige for alle medarbejdere. Vores arbejdsplads er inkluderende, hvor hver stemme værdsættes og respekteres. Vi arbejder med den grønne omstilling og gør en dyd ud af at vise miljømæssigt ansvarlighed. Det vil sige, at vi har integreret bæredygtighed og miljømæssig ansvarlighed i vores forretningsstrategi og drift. Vi har mål om at reducere miljøpåvirkningen ved at implementere energieffektive løsninger, reducere affald og fokusere på at levere de mest bæredygtige værktøjer.
Lønforskel CEO
1,20
CEO : Ansatte
2023/2024
Tilstedeværelse på bestyrelsesmøder
Ansvarlig ledelse
Hos Thürmer Tools er vi særligt opmærksom på at føre en ansvarlig ledelsesstil, og det er en afgørende del af vores værdigrundlag. Vi arbejdet aktivt med at skabe et arbejdsmiljø, hvor der lægges vægt på at alle medarbejdere føler sig inkluderet og bliver hørt og respekteret - og at vi har det sjovt sammen.
Vi engagerer os også aktivt i samfundet - og støtter både landsdækkende og lokale initiativer. Vi føler, det er vigtigt som virksomhed, at skabe positive sociale forandringer.
Vi engagerer os også aktivt i samfundet - og støtter både landsdækkende og lokale initiativer. Vi føler, det er vigtigt som virksomhed, at skabe positive sociale forandringer.
FN's Verdensmål
Thürmer Tools har valgt at arbejde med FNs verdensmål som en strategisk ramme for udvikling af virksomheden. Vi har valgt at arbejde med verdensmål nr. 12 ansvarligt forbrug og produktion, og nr. 13 klimaindsats, fordi det er i tråd med vores værdier og forretningsgrundlag.
Vi arbejder med en række delmål under begge kategorier.
Appendiks
Vi laver denne bæredygtigheds-rapport midt i regnskabsåret. Dataen er opgjort 1. kvartal 2023. Vi arbejder løbende med at få implemeteret mere data. Kilder til data er vores udgifts-system, HR-system og løn-system.
| Environment (Miljø) | Opgørelse | Enhed | Periode |
|---|---|---|---|
| Total CO2e emission i Scope 1 | 13,8 | ton | 2022/2023 |
| Total CO2e emission i Scope 2 | 0,60 | ton | 2022/2023 |
| Årligt energiforbrug | 87,2 | MJ | 2021/2022 |
| Andel af energiforbrug fra vedvarende energikilder | 100 | % | 2022/2023 |
| Årligt vandforbrug | 77,0 | m³ | 2022/2023 |
| Social (Medarbejdere) | Opgørelse | Enhed | Periode |
|---|---|---|---|
| Gennemsnitligt antal fuldtidsansatte | 7,06 | 2022/2023 | |
| Andel kvinder af fuldtidsansatte | 30,0 | % | 2021/2022 |
| Andel af kvinder i de øvre ledelseslag | 50,0 | % | 2022/2023 |
| Lønforskel mellem kønnene | 89,6 | 2021/2022 | |
| Medarbejderomsætning | 0,00 | % | 2021/2022 |
| Sygefravær ifølge seneste opgørelse | 0,15 | Dage/FTE | 2022/2023 |
| Fastholdelsesgrad af kunder | 100 | % | 2021/2022 |
| Governance (Ledelse) | Opgørelse | Enhed | Periode |
|---|---|---|---|
| Lønforskel mellem CEO og medarbejdere | 1,20 | 2023/2024 |
Bemærkninger til rapporten
Rapporten verificeres ikke af en uafhængig tredjepart. Selvom vi har bestræbt os på at sikre, at indholdet af rapporten er retvisende, garanteres der ikke for nøjagtigheden og/eller fuldstændigheden heraf, og vi fraskriver os derfor ansvar for enhver skade eller tab, som måtte opstå som følge af dispositioner foretaget på baggrund af rapporten.
Denne ImpactReport er lavet med Valified