FSR's ESG-hoved- og nøgletalsoversigt er anbefalet af Finansforeningen/CFA Society Denmark, FSR – Danske Revisorer og Nasdaq Copenhagen. Hensigten er at harmonisere og standardisere nøgletal for bæredygtighed.
CO2e Scope 1
ton
2023
CO2e Scope 2
ton
2023
Energiforbrug
MJ
2023
Vandforbrug
m³
2023
Forbrug af vedvarende energi
Kvinder i øvre ledelseslag
%
2023
Sygefravær
Dage/FTE
2023
Medarbejderomsætning
Fuldtidsansatte
2023
Kvindelige fuldtidsansatte
%
2023
Lønforskel mellem køn
Mænd : Kvinder
2023
Fastholdelsesgrad af kunder
%
2023
Kvinder i bestyrelsen
2023
Lønforskel CEO
CEO : Ansatte
2023
Tilstedeværelse på bestyrelsesmøder
Sundhed og Trivsel
Vi skal sikre et sundt liv for alle og fremme trivsel for alle aldersgrupper
Kvalitetsuddannelse
Vi skal sikre alle lige adgang til kvalitetsuddannelse og fremme alles muligheder for livslang læring
Ligestilling Mellem Kønnene
Vi skal opnå ligestilling mellem kønnene og styrke kvinders og pigers rettigheder og muligheder
Bæredygtig Energi
Vi skal sikre, at alle har adgang til pålidelig, bæredygtig og moderne energi til en overkommelig pris
Mindre Ulighed
Vi skal reducere ulighed i og mellem lande
Ansvarligt Forbrug og Produktion
Vi skal sikre bæredygtigt forbrug og produktion
| Environment (Miljø) | Opgørelse | Enhed | Periode |
|---|---|---|---|
| Total CO2e emission i Scope 1 | 27,8 | ton | 2023 |
| Total CO2e emission i Scope 2 | 0,42 | ton | 2023 |
| Årligt energiforbrug | 420.393 | MJ | 2023 |
| Andel af energiforbrug fra vedvarende energikilder | 42,8 | % | 2023 |
| Årligt vandforbrug | 56,0 | m³ | 2023 |
| Social (Medarbejdere) | Opgørelse | Enhed | Periode |
|---|---|---|---|
| Gennemsnitligt antal fuldtidsansatte | 8,00 | 2023 | |
| Andel kvinder af fuldtidsansatte | 1,10 | % | 2023 |
| Andel af kvinder i de øvre ledelseslag | 0,00 | % | 2023 |
| Lønforskel mellem kønnene | 0,89 | 2023 | |
| Medarbejderomsætning | 0,00 | % | 2023 |
| Sygefravær ifølge seneste opgørelse | 8,10 | Dage/FTE | 2023 |
| Fastholdelsesgrad af kunder | 100 | % | 2023 |
| Governance (Ledelse) | Opgørelse | Enhed | Periode |
|---|---|---|---|
| Antal kvinder i virksomhedens bestyrelse | 0 | 2023 | |
| Antal mænd i virksomhedens bestyrelse | 3 | 2023 | |
| Tilstedeværelse på bestyrelsesmøder | 100 | % | 2023 |
| Lønforskel mellem CEO og medarbejdere | 1,30 | 2023 |
Bemærkninger til rapporten
Rapporten verificeres ikke af en uafhængig tredjepart. Selvom vi har bestræbt os på at sikre, at indholdet af rapporten er retvisende, garanteres der ikke for nøjagtigheden og/eller fuldstændigheden heraf, og vi fraskriver os derfor ansvar for enhver skade eller tab, som måtte opstå som følge af dispositioner foretaget på baggrund af rapporten.
Denne ImpactReport er lavet med Valified